准备旅游,机票酒店都已订好,提前两个月请年假领导以工作有不确定性

如果是这样楼主不妨核算一下自己的月工资以及已经付出去的机票酒店费用，看看工资与机票酒店的对比。机票酒店费用超过2-3个月工资，建议可以考虑离职了。否则这个机票酒店的钱只能你自己出。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

首先，我们应该选择和自己的直属上司去商议自己的请求，先采用最友好的方式去解决这个问题。我们可以向自己的直属上司说出自己的内心需求，表达自己想要申请年假的夙愿，并采用友好的商洽的方式去给他们说。

后来想了一下，这是确实我有点先斩后奏了，我应该先向领导请假，得到批准后，再买机票弄成这样确实比较难办。然后我就跟领导说，如果不让我休带薪年假，那么到年底应该额外支付你未休年休假的工资，按照平时工资的2倍计算。

公司规定请假天数超过2天需提前两周请假,我按照公司规定提前两周请假...

员工请假提前多长时间没有固定时间的，比如有的公司规定1-3天假，需要提前一天申请，5天以上假期，需要提前3天申请，而且还需要总经理签字盖章才可以。不过如果是急事可以先休假，然后补手续也可以的。

劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

事假时间单位可以有规定，不能超过多少时间。不过，如果作出处罚，每月的处罚额不能超过工资数额的20%。这是劳动法的规定，其他的没有限制。但病假等情况除外。

员工请假三天以上要提前几天，要根据公司的规章制度来定。员工最好提前一天向领导请示，做好充分理由说辞准备。一般来说都是提前一个工作日或提前七个工作日向领导作出申请。

超过5天的事假必须提前一周提出； 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

上海2021年公交公司为什么不让员工出省旅游?

1、可以的，但是你就得做好休息一个月的准备。而且今年这种情况休息是扣工资的。不会让你带薪休假的。除非你用自己的年假。任何事只是建议。没有强制规定。在这种特殊情况下你也不愿意冒险去抵抗领导。

2、其实因为有些地方确实是有疫情的，所以员工出去的话，那么有可能会受到影响，如果说员工出去受到影响，那么再回公司的话，公司其他员工也都会受到影响的。所以能不出省的话，最好是不出省。

3、单位不让出省，如果是非上班工作期间，公司是无权限制员工的出行自由的。不过，还是应当遵守国家及当地的防疫政策，按照防疫的要求合理规划假期出行。

4、上海公交车不让出上海。这是上海交通系统明文规定的。 因为如果公交车要出上海市范围。必须还要买营运线路费用。如果不另外花钱，外省交通部门是不允许上路。

5、四是为外地员工提供不断线就业服务。五是明确企业要依法支付加班费和安排轮休。六是积极化解劳资纠纷，保障职工合法权益。七是方便企业、精简要件、压缩时限，对外地员工留津情况采取承诺制审核。

本人想出去旅游4天,但是私人企业管理非常严格,在没有充分的请假理由的情...

1、最好的就是病假，例如脚伤了。 其次是亲人结婚，你必须参加并帮忙。 还有就是换个工作，如果有工作相关的朋友帮忙可以说出去谈客户了。

2、生病。生病是最充分的请假理由，但凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都可以作为请假的理由；家事。家里有重要的事情（比如婚丧嫁娶）也是请假的很好理由。

3、身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。

4、从专业角度讲：你有假期吗，你们公司提供公休假吗。劳动法规定员工工作满1年，第二年起可以享受带薪年假2~15天，员工自己可以自由运度。

5、有啊，你的人生是你自己的，难道要为了一个早晚都会抛弃你的工作而付出一切吗。傻不傻。

6、不要因为害怕领导不同意而编造一些特别荒诞的理由试图瞒天过海。意识可以，如果长期下来，这就是一个非常不理智很荒唐的行为。并且对你未来的前途发展会造成很严重的负面影响。

想和老公去旅游但是公司不批假怎么办?

1、如果真是公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

3、特殊情况不批假是不合理的，无法协商去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

4、其实有的时候我们也应该去考虑公司的一些规章制度吧，因为领导他不批假，可能也许远领导的想法，但是有些事情太严重的话，我们必须要跟领导去好好的说一下。